Usługa Employer of Record (EOR) w Szwecji

Szwecja to idealne miejsce dla firm planujących ekspansję na rynek skandynawski, ale zarządzanie lokalnymi przepisami pracy i zgodnością z regulacjami może być skomplikowane. Dzięki usługom Employer of Record (EOR) od NXWORK, możesz zatrudniać i zarządzać pracownikami w Szwecji bez konieczności zakładania lokalnej spółki. Nasze rozwiązania EOR gwarantują, że Twoja firma będzie działać zgodnie ze szwedzkim prawem pracy, a my zajmiemy się wszystkimi zadaniami administracyjnymi – od płac i podatków po zarządzanie świadczeniami. Ty możesz skupić się na rozwoju swojego biznesu.

Czym jest Employer of Record (EOR)?

Employer of Record (EOR) to usługa, która polega na tym, że zewnętrzny dostawca formalnie zatrudnia pracowników w imieniu innej firmy. W Szwecji NXWORK działa jako prawny pracodawca Twoich pracowników, zajmując się wszystkim – od wynagrodzeń i podatków po świadczenia oraz zgodność z lokalnymi przepisami. Dzięki temu Twoja firma może legalnie prowadzić działalność w Szwecji, bez konieczności zakładania lokalnej spółki zależnej.

Dlaczego warto skorzystać z usług EOR od NXWORK w Szwecji?

Nasza dogłębna znajomość szwedzkich przepisów pracy oraz doświadczenie w zarządzaniu procesami kadrowymi sprawiają, że NXWORK jest idealnym partnerem dla firm, które planują rozwój na rynku szwedzkim. Dzięki naszym elastycznym usługom EOR możesz szybko i legalnie zatrudniać najlepsze talenty, unikając jednocześnie kosztów związanych z tworzeniem lokalnego podmiotu. Zajmujemy się złożonymi aspektami zatrudnienia, a Ty możesz skupić się na rozwoju swojej firmy.

Oto dlaczego firmy wybierają NXWORK do obsługi EOR w Szwecji:

• Zatrudniaj pracowników w Szwecji bez konieczności zakładania lokalnej jednostki, co pozwala zaoszczędzić czas i koszty administracyjne.
• NXWORK zapewnia pełną zgodność z szwedzkimi przepisami pracy, w tym z regulacjami dotyczącymi wynagrodzeń, podatków i zabezpieczeń społecznych.
• Zarządzamy wszystkimi aspektami płac, zapewniając dokładne wypłaty oraz zgodność ze szwedzkimi wymogami dotyczącymi świadczeń pracowniczych.
• Minimalizujemy ryzyko prawne, przejmując na siebie wszystkie obowiązki związane z zgodnością z przepisami.
• Nasze usługi są skalowalne i dopasowane do Twoich potrzeb – bez względu na to, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy budujesz większy zespół.

Najważniejsze korzyści z korzystania z usług EOR w Szwecji

1. Szybkie i efektywne zatrudnianie bez konieczności zakładania lokalnej jednostki

Dzięki usługom Employer of Record (EOR) od NXWORK, Twoja firma może zatrudniać pracowników w Szwecji bez potrzeby tworzenia lokalnej spółki. To przyspiesza cały proces rekrutacji i obniża koszty administracyjne, umożliwiając szybsze rozpoczęcie działalności przy pełnej zgodności z lokalnym prawem pracy.

2. Pełna zgodność z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i podatków

Szwedzki system podatkowy i przepisy dotyczące płac mogą być skomplikowane, obejmując podatki dochodowe, składki na ubezpieczenia społeczne oraz system emerytalny. NXWORK dba o to, aby wszystkie funkcje płacowe były realizowane zgodnie z przepisami szwedzkiego prawa, w tym terminowe wypłaty wynagrodzeń, potrącenia i składki. Zarządzamy wszystkimi obowiązkami, abyś miał pewność, że Twoi pracownicy są wynagradzani prawidłowo i zgodnie z prawem.

3. Zarządzanie przepisami szwedzkiego prawa pracy

Szwedzkie prawo pracy sprzyja pracownikom, wprowadzając ścisłe zasady dotyczące umów o pracę, okresów wypowiedzenia oraz świadczeń. NXWORK pomaga Twojej firmie poruszać się po tych przepisach, zapewniając zgodność z regulacjami dotyczącymi umów zbiorowych, świadczeń pracowniczych i praw pracowników. Dzięki temu minimalizujemy ryzyko kar i zapewniamy legalne funkcjonowanie Twojej firmy w Szwecji.

4. Kompleksowe zarządzanie świadczeniami i zabezpieczeniem społecznym

Pracownicy w Szwecji korzystają z licznych korzyści, w tym 25 dni płatnego urlopu rocznie, rozbudowanej opieki zdrowotnej oraz hojnych zasad dotyczących urlopów rodzicielskich. NXWORK zapewnia, że Twoi pracownicy otrzymują wszystkie wymagane świadczenia, a my zarządzamy składkami na ubezpieczenia społeczne, opieką zdrowotną i systemem emerytalnym, dbając o zgodność z lokalnym prawem.

5. Sprawna rekrutacja i pozwolenia na pracę

Proces wdrażania nowych pracowników w Szwecji może być złożony, ale NXWORK go upraszcza. Zajmujemy się wszystkimi kwestiami związanymi z przygotowaniem umów o pracę oraz uzyskaniem pozwoleń na pracę dla pracowników spoza UE/EOG. Dzięki nam nowi pracownicy mogą rozpocząć pracę legalnie i szybko, zapewniając płynne funkcjonowanie Twojej firmy.

6. Kosztowo efektywna ekspansja

Dzięki usługom EOR od NXWORK unikasz wysokich kosztów związanych z zakładaniem i utrzymywaniem lokalnej jednostki prawnej w Szwecji. Oznacza to, że możesz skoncentrować swoje zasoby na rozwoju i rozbudowie firmy, a my zajmiemy się administracyjnymi i prawnymi aspektami zatrudnienia w Szwecji.

Zgodność z przepisami i zarządzanie ryzykiem w Szwecji

Szwedzkie przepisy pracy są skonstruowane tak, aby chronić pracowników, co może stanowić wyzwanie dla firm nieznających lokalnych regulacji. NXWORK zapewnia pełną zgodność Twojej firmy z obowiązującymi przepisami, minimalizując ryzyko kar oraz sporów prawnych.

• Wszystkie umowy o pracę przygotowane przez NXWORK spełniają szwedzkie normy prawne, jasno określając obowiązki i korzyści pracowników.
• Zarządzamy okresami wypowiedzenia i odprawami zgodnie z szwedzkimi przepisami, zapewniając pełną zgodność z lokalnym prawem pracy.
• Szwecja oferuje rozbudowane świadczenia z zakresu urlopów rodzicielskich dla obu rodziców. NXWORK zarządza tymi świadczeniami, dbając o pełne pokrycie potrzeb pracowników oraz zgodność Twojej firmy z przepisami.

Dostosowane rozwiązania EOR dla firm każdej wielkości

Bez względu na to, czy jesteś małą firmą testującą szwedzki rynek, czy dużą korporacją rozwijającą swoją działalność, usługi Employer of Record (EOR) od NXWORK oferują elastyczne i skalowalne rozwiązania. Zajmujemy się złożonymi aspektami zatrudnienia w Szwecji, dzięki czemu możesz skupić się na kluczowych działaniach biznesowych, mając pewność pełnej zgodności z lokalnymi przepisami.

FAQ