Usługa Employer of Record (EOR) w Danii

Ekspansja na międzynarodowe rynki, takie jak Dania, może otworzyć przed firmą ogromne możliwości rozwoju. Jednak zarządzanie lokalnymi przepisami pracy, zgodnością z regulacjami i procesami płacowymi może być wyzwaniem. Dzięki usługom Employer of Record (EOR) od NXWORK, możesz uprościć swoje wejście na rynek duński, zatrudniając i zarządzając pracownikami bez konieczności zakładania lokalnej jednostki. Nasze kompleksowe rozwiązanie EOR gwarantuje pełną zgodność z duńskimi przepisami prawa pracy, co pozwala Ci skupić się na głównych celach biznesowych.

Czym jest Employer of Record (EOR)?

Employer of Record (EOR) to zewnętrzna firma, która formalnie zatrudnia pracowników w imieniu innej organizacji. W Danii oznacza to, że NXWORK pełni rolę prawnego pracodawcy dla Twojej lokalnej kadry, podczas gdy Ty zarządzasz codziennymi zadaniami i obowiązkami swoich pracowników. Zajmujemy się wszystkim – od wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych po zgodność podatkową i zarządzanie HR, zapewniając pełną zgodność z duńskim prawem pracy.

Dlaczego warto skorzystać z usług EOR od NXWORK w Danii?

Dzięki głębokiemu zrozumieniu rynku pracy w Danii NXWORK jest idealnym partnerem dla firm planujących ekspansję do tego regionu. Nasze usługi EOR są dostosowane do potrzeb Twojej firmy, umożliwiając elastyczne zarządzanie zatrudnieniem bez kosztów i złożoności związanych z zakładaniem lokalnej filii. Bez względu na to, czy planujesz zatrudnić kilku pracowników, czy stworzyć większy zespół, NXWORK zapewnia zgodność, wsparcie i elastyczność niezbędną do sukcesu w Danii.

Oto dlaczego NXWORK jest wyjątkowy:

• Szybkie i legalne zatrudnienie w Danii bez potrzeby zakładania lokalnej jednostki.
• Zapewniamy pełną zgodność z duńskimi przepisami pracy, podatkowymi i ubezpieczeń społecznych, minimalizując ryzyko prawne.
• Zarządzamy całym procesem płacowym, w tym podatkami, potrąceniami i składkami, gwarantując dokładność i terminowość wypłat.
• Zapewniamy świadczenia zgodne z duńskimi standardami, takie jak płatne urlopy i urlopy rodzicielskie.
• Minimalizujemy ryzyko kar i sporów dzięki naszej wiedzy na temat lokalnych przepisów.
• Oferujemy elastyczne opcje zatrudniania, które można dostosować do rozwoju Twojej firmy.

Kluczowe korzyści z korzystania z usług EOR w Danii

1. Efektywne zatrudnianie bez zakładania lokalnej jednostki

Jednym z największych atutów korzystania z usług EOR od NXWORK jest możliwość zatrudniania pracowników w Danii bez konieczności tworzenia lokalnej jednostki prawnej. Dzięki temu nie tylko oszczędzasz czas, ale również ograniczasz koszty administracyjne i prawne. Możesz szybko zacząć zatrudniać, mając pewność, że wszystkie lokalne przepisy prawa pracy są przestrzegane.

2. Pełna zgodność z przepisami płacowymi i podatkowymi

Zarządzanie płacami w Danii może być skomplikowane z powodu progresywnego systemu podatkowego oraz obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne. Zespół ekspertów NXWORK dba o poprawność realizacji wszystkich funkcji płacowych, w tym potrąceń podatkowych, wypłaty wynagrodzeń urlopowych oraz składek na ubezpieczenia społeczne. Dzięki temu Twoja firma spełnia wszystkie obowiązki związane z nadgodzinami, podatkami dochodowymi i systemami emerytalnymi, unikając potencjalnych błędów i sporów prawnych.

3. Łatwe zarządzanie duńskim prawem pracy

Duńskie prawo pracy należy do najbardziej przyjaznych pracownikom na świecie, z precyzyjnymi regulacjami dotyczącymi okresów wypowiedzenia i odpraw. NXWORK zapewnia pełną zgodność z tymi przepisami, w tym przestrzeganie układów zbiorowych pracy (gdzie to konieczne), minimalnych wynagrodzeń oraz polityki rodzinnej, obejmującej urlopy macierzyńskie i rodzicielskie.

4. Zarządzanie świadczeniami pracowniczymi

Dania oferuje hojny system świadczeń pracowniczych, obejmujący 25 dni płatnego urlopu, opiekę zdrowotną oraz rozbudowane urlopy rodzicielskie. NXWORK zajmuje się wszystkimi aspektami zarządzania świadczeniami, zapewniając, że Twoi pracownicy korzystają z pełnego zakresu uprawnień, jednocześnie dbając o zgodność z lokalnymi przepisami. Ponadto nadzorujemy obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne, które chronią pracowników w przypadku wypadków przy pracy, chorób i innych zdarzeń losowych.

5. Szybkie i zgodne z przepisami wdrażanie pracowników

Wdrażanie nowych pracowników na obcym rynku może być skomplikowane, ale NXWORK sprawia, że ten proces staje się prosty. Zarządzamy wszystkimi zadaniami prawnymi i administracyjnymi, od przygotowania umów o pracę po uzyskanie pozwoleń na pracę (jeśli to konieczne). Nasze efektywne procedury pozwalają nowym pracownikom szybko rozpocząć pracę, często w ciągu 48 godzin od podpisania umowy.

6. Kosztowo efektywna ekspansja

Korzystając z usług EOR, unikasz wysokich kosztów związanych z zakładaniem i utrzymywaniem lokalnej jednostki w Danii. Dzięki temu możesz bardziej efektywnie rozdzielać zasoby, koncentrując się na rozwoju biznesu, zamiast na zadaniach administracyjnych.

Zgodność z przepisami i zarządzanie ryzykiem w Danii

Duńskie przepisy pracy mają na celu ochronę zarówno pracowników, jak i pracodawców, jednak poruszanie się po nich może być wyzwaniem bez odpowiedniej wiedzy. NXWORK zapewnia pełną zgodność z obowiązującymi przepisami, w tym:

• Wszystkie umowy są zgodne z duńskim prawem, jasno określając role, obowiązki i świadczenia.
• Zarządzamy prawidłowymi okresami wypowiedzenia dla zwolnień i rezygnacji, które mogą się różnić w zależności od stażu pracy i rodzaju umowy.
• W zależności od stażu pracy oraz układów zbiorowych, pracownikom może przysługiwać odprawa, którą zapewniamy zgodnie z duńskimi przepisami.
• Dania oferuje hojne urlopy rodzicielskie. NXWORK dba o to, aby Twoi pracownicy mieli pełny dostęp do tych świadczeń, a Twoja firma była w zgodzie z przepisami dotyczącymi urlopów rodzinnych.

Elastyczne rozwiązania EOR dla firm każdej wielkości

Bez względu na to, czy jesteś startupem eksplorującym rynek duński, czy dużą korporacją, która chce rozszerzyć swoje operacje, usługi Employer of Record (EOR) od NXWORK oferują skalowalne i dostosowane do potrzeb rozwiązania. Nasze podejście zapewnia, że Twoja firma może sprawnie zatrudniać i zarządzać pracownikami w Danii, unikając pułapek, które mogłyby opóźnić lub skomplikować proces ekspansji.

FAQ